L’obtention de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé constitue souvent un tournant majeur dans un parcours professionnel. Ce statut ne saurait être réduit à une simple formalité. Il vous donne accès à un cadre protecteur, à des dispositifs spécifiques et à un accompagnement renforcé. Des droits conçus pour compenser les conséquences du handicap dans le monde professionnel. Que vous soyez en recherche d’emploi, salarié du secteur privé ou fonctionnaire. Je suis reconnue travailleur handicapé, quels sont mes droits ? Ils visent principalement à vous permettre d’exercer une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles.
Vous êtes en recherche d’emploi : quelles portes s’ouvrent si je suis reconnue travailleur handicapé ?
Si vous êtes sans emploi au moment où votre RQTH est reconnue, votre première ressource est un accompagnement personnalisé. France Travail vous assigne un conseiller formé aux situations de handicap. Son rôle est de bâtir avec vous un parcours d’insertion professionnelle réaliste, tout en mobilisant les aides disponibles. En parallèle, vous pouvez être orienté vers le dispositif d’emploi. Ce dernier assure un suivi sur le terrain pour favoriser votre embauche en milieu ordinaire.
Votre statut vous donne également accès à des contrats aidés spécifiquement pensés pour faciliter l’embauche. Par exemple avec le contrat initiative emploi, le contrat unique d’insertion ou l’alternance. Et aussi la Garantie Jeune. Ces dispositifs prévoient des soutiens financiers pour les employeurs. Mais surtout un accompagnement renforcé pour vous pour sécuriser votre retour à l’emploi.
L’Agefiph propose aussi un accompagnement et des aides financières. Vous pouvez bénéficier d’un appui à la création d’entreprise et d’un financement pour acquérir du matériel professionnel. Ou encore d’une participation aux frais de formation. Par ailleurs, si vous souhaitez travailler dans un cadre plus sécurisé, vous pouvez être orienté vers une entreprise adaptée ou un ESAT. Ces structures offrent des conditions de travail ajustées et un accompagnement sur le long terme.
Enfin, vous avez la possibilité de suivre un stage dans un centre de rééducation professionnelle. Ceci pour apprendre un nouveau métier ou réajuster vos compétences en fonction de votre état de santé.
Vous êtes salarié : comment garantir votre maintien dans l’emploi et évoluer ?
Une fois en poste, votre statut de travailleur en situation de handicap vous protège de manière concrète. L’employeur est tenu de mettre en place les aménagements nécessaires pour compenser les effets de votre handicap dans l’exercice de vos fonctions. Cela peut se traduire par un ajustement des horaires et un accès au temps partiel de droit. Ou l’installation de matériel spécifique. Ou encore l’attribution d’un poste plus adapté à votre situation.
Le maintien dans l’emploi repose sur différents leviers. Vous pouvez conserver votre poste avec ou sans aménagement. Mais également être reclassé à un autre poste équivalent ou évoluer vers un autre type d’activité avec le soutien d’une formation si nécessaire. Si votre maintien dans l’entreprise n’est plus possible, vous avez droit à un accompagnement vers un nouvel emploi. En lien avec Cap Emploi, l’Agefiph ou France Travail.
La loi impose également aux employeurs de respecter l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH) à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Cette obligation n’est pas symbolique : elle renforce vos droits à la formation, à la promotion professionnelle et à l’adaptation du poste. En cas de difficulté, vous pouvez faire appel à un référent handicap au sein de l’entreprise.
Je suis reconnue travailleur handicapé, quels sont mes droits en cas de licenciement ? Votre statut vous confère également des droits renforcés. En effet, la durée de votre préavis peut être portée à trois mois maximum. Vous bénéficiez également d’une priorité pour accéder aux bilans de compétences. Mais aussi aux formations qualifiantes financées par le CPF. Ainsi qu’aux aides à la création d’activité dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Si votre employeur ne respecte pas ces prérogatives, vous êtes en droit d’engager une action en justice pour faire valoir vos droits.
Les dispositifs spécifiques dans la fonction publique si je suis reconnue travailleur handicapé
Les agents publics reconnus travailleurs handicapés bénéficient eux aussi de mesures spécifiques prévues par la réglementation. Le statut RQTH vous donne un accès facilité aux concours. Avec des aménagements possibles tels que du temps supplémentaire, des sujets en braille ou l’aide d’un assistant. Il est également possible d’être recruté sans concours, par voie contractuelle. Ceci dans le cadre d’un dispositif dérogatoire destiné à favoriser l’accès à la fonction publique des personnes en situation de handicap.
Je suis reconnue travailleur handicapé, quels sont mes droits une fois en poste dans la fonction publique ? Vous pouvez notamment bénéficier d’un aménagement de votre environnement de travail sur avis du médecin de prévention. Cela peut inclure des adaptations techniques, l’acquisition d’équipements spécifiques ou des travaux d’accessibilité. Un accompagnement humain peut également vous être proposé si votre situation le justifie.
Le temps partiel de droit est accordé automatiquement, sur demande. Dès lors que le médecin de prévention en reconnaît la nécessité. Ce dispositif permet de concilier vie professionnelle et contraintes médicales sans perdre le bénéfice de votre statut.
En matière de mobilité, vous bénéficiez d’une priorité pour les mutations, les détachements et les mises à disposition. Cette priorité vous permet de vous rapprocher de votre domicile ou d’un établissement de soins si votre état de santé le justifie. Pour certains corps, tels que les enseignants-chercheurs, une mesure spécifique dispense les personnes en situation de handicap de passer devant un comité de sélection pour une mutation ou un détachement.
Enfin, la fonction publique prévoit un départ anticipé à la retraite dès 55 ans pour les agents en situation de handicap.